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佛山食堂承包公司文化精神的影響。

發(fā)布時(shí)間：2021-11-26，瀏覽量：1252

要想成為一家優(yōu)秀的佛山食堂承包企業(yè)，一定要有文化。要實(shí)現(xiàn)文化，幾乎都有三個(gè)階段。

佛山食堂承包

第一，認(rèn)知期。這是佛山食堂承包公司員工了解新價(jià)值觀的時(shí)期，表現(xiàn)為了解新價(jià)值觀的重要性，熟悉公司的新概念體系。員工可能不容易做到，但他們應(yīng)該熟悉并期待實(shí)踐。
第二，嘗試期。這是員工接受佛山食堂承包公司價(jià)值觀的時(shí)期，認(rèn)為公司價(jià)值觀值得信賴。在嘗試過程中，要有規(guī)則保障和KPI績(jī)效考核，沒有考核的文化往往無法實(shí)施。
第三，習(xí)慣期。佛山食堂承包公司的絕大多數(shù)員工逐漸開始按照共同價(jià)值觀自然無意地工作，規(guī)則已經(jīng)深入心理契約。此時(shí)必須與錢掛鉤，不與錢掛鉤，得不到有力保障。
每個(gè)佛山食堂承包公司都有自己的文化精神：曾經(jīng)的笑聲、汗水、困難、奮斗、團(tuán)結(jié)、勝利和失敗是公司文化的DNA；支持公司生存和可持續(xù)發(fā)展的精神是文化的本質(zhì)；佛山食堂承包公司的文化不完全是創(chuàng)造，越來越多的是尋找、提煉和放大。

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